游戏发展国

《游戏发展国》（GameDevStory）是一款模拟经营类的养成休闲游戏，其英文名称为GameDevStory。在游戏里，玩家将经营并发展属于自己的游戏公司，目标是让公司不断成长壮大。游戏提供了各类专业人才供玩家自由挑选，没有任何限制。同时，游戏中设有丰富的突发事件和决策环节，玩家需要灵活应对这些情况，以此推动公司的发展。游戏的不同内容会为玩家带来多样的游戏体验。

游戏内容：

1、员工们可以换工作，游戏的复杂性和游戏的容易性也会增加。

2、玩家可以直接给开发的游戏命名，提高游戏的趣味性和参与感。

3、这些成就不仅能给玩家带来荣誉感，也能给公司的经营带来实质利益。

游戏玩法：

1、游戏有丰富的达成系统，玩家可以通过达成各种目标来获得成就感。

2、玩家可以通过发掘和培养优秀的员工和提高能力来制作更多种类的游戏。

3、提供多种游戏种类和主题，玩家可根据自己的兴趣和市场需求进行选择。

4、在游戏中，员工是重要的资源，玩家可以培养员工的各项能力，提高职业水平。

游戏亮点：

1、玩家在游戏中化身游戏公司老板，需统筹资金管理、人员招聘与配置、设备采购等各项公司运营事务，通过合理规划资源，保障公司稳健发展。

2、员工涵盖程序员、策划人、编剧、画师、作曲等多个职业类型，不同职业具备各自独特的属性与功能，其中编程会对游戏趣味值产生影响，编剧则能提升游戏的独特值。

3、从冒险、策略、模拟、角色扮演等丰富的游戏题材与类型中进行挑选，融合各类不同内容，明确游戏的名称、情节、玩法等核心要素，并全程参与游戏的开发工作。

【游戏发展国】新手精品攻略：

1、工作室的员工：

游戏开局时工作室最多能容纳4人，一开始只有两名员工，所以得先招2个人。前期资金比较紧张，招聘时优先选最便宜的熟人介绍渠道，同时接委托开发项目来赚钱。到了中期，工作室的人数上限会提升到6人，后期则能到8人。因为前中期的员工最终都要换成最强的8个人，所以别在他们身上投入太多资源，尽量把研究数据存下来。

PS：第4年的1月之后，资金达到6000并且至少有1款游戏后可以进行第一次搬迁，更换为6人工作室；在制作游戏获得设计奖、音乐奖各一次，并且资金达到25000以上就可以第二次搬迁，更换为8人工作室。

2、开发游戏的类型与内容的搭配：

数字代表等级

（图片来源于雷霆-开罗游戏）

3、员工的属性：

员工有四种属性：

编程最为重要，选择企划人的时候，要选编程高的，它决定游戏最重要的趣味值；

编剧可以提升游戏的独特值，吸引更多的消费者；

画面和作曲可以提升游戏的画面和音效。

最重要的属性是员工的体力值（人物下面的能量条）体力最高的八个员工就是后期的最强八人。

PS：不要连续三款游戏都让同一个员工当企划，画师或作曲，否则他带来的游戏属性会大大降低

4、员工职业：

PS：转职需要转职书，转职书在商人手里购买，商人每年会来一次，最多买3件物品

自主开发主机设备需要至少一位硬件工程师

最强八人成员包括：阿布法拉国王、欧阳宾、苏美玲、令狐澈、喵司虎、极猩猩福斯、弗朗索瓦花以及开罗君。

X先生：搬迁至中型办公室，在专修学校寻找，最高销量达到30万

阿布法拉国王：搬迁至中型办公室，开展公司介绍会，最销量达到100万

喵司虎：获得1次最优秀奖，在人才岛寻找，最高销量达到500万

极猩猩福斯：获得3次最优秀奖，在人才岛寻找，最高销量达到1000万

开罗君：曾5次斩获最优秀奖，在人才岛寻觅人才，产品销量突破2000万，展会到场人数达5万，游戏内时间历经14年。

5、游戏发展节：

最优秀奖获得条件：评分38+

6、游戏续作开发：

游戏要获得入围资格，得满足杂志评分里四位评委的打分都在8分以上才行（这意味着对应的四种属性都得足够高，差不多都要达到100分以上）

PS：开发续作时会有一部分初始属性，它受前一作的影响。

小编点评：

游戏内设计了深度的模拟经营玩法，覆盖选题、制作、市场推广等多个环节，以此考验玩家的综合管理能力。同时，游戏配备了完善的成果系统，玩家能够通过达成各类任务与目标，获取相应的成果和奖励。游戏对市场反应的模拟十分真实，若持续开发同质化内容，会致使销量下滑，从而激励玩家尝试多元化的游戏开发策略。