神州专车司机端最新版

神州专车司机端APP的最新版本，是一款专门针对神州专车车主用户开发的接单软件。它能够高效整合客户资源与订单，极大地提升司机接单的便捷程度，同时让司机享受更多接驾服务。该软件具备极为强大的功能，不仅能助力用户管理系统订单，还能精准导航到客户所在位置，实现智能快速抢单，并且会为司机推荐距离最近的订单。如此一来，司机用户无论何时何地，都有订单可接，无需再为抢不到单而忧心。

同时，司机用户可以随时根据订单纪录，收入状况等情况，查询自己的开车赚取费用，以及了解每一个订单的收入明细，再加上便捷的提现方式，让司机可以完全没有后顾之忧。

软件特色

【进行接单的具体操作流程】

方便的上下线操控，人性化的接单设置，高效的预测界面。

【我的钱包】

辛苦的司机可以在钱包中查询自己每一个订单的收入明细，便捷的提现方式让司机无后顾之忧。

【行业地位】

绝佳的专车平台，最佳的口碑支持，最安全的专车地位，最优质的订单供应，最好的机遇，尽在神州优驾（U+）司机端。

【亲情提示】

在使用部分功能时需通过GPS获取位置信息，GPS在后台持续运行会影响电池续航时间。

神州专车司机怎么申请

1、打开神州专车司机端app的最新版本，点击“加入”选项。

2、里面提供无车加入和带车加入，根据自己的情况进行选择报名；

3、如我们选择无车加入，里面为用户提供了三种模式，低价租车、低首付购车以及无车全职加入；

4、往下拉，点击开始报名；

5、输入自己的手机号和验证码，点击立即加入，报名信息通过审核后，收到面试短信，司机持身份证及驾照原件到面试地点参加面试即可。

神州专车司机需要什么条件

无车加入

无车加入优势：

无车司机可以选择分期付款购车加入，赚钱同时赚辆车；

也可通过租赁神州提供的车辆加入，多款合规车型灵活选择；

纯无车司机也可全职加入，神州提供车辆，0投资高回报。

人员要求：

驾驶技能：持有C1及以上驾照， 3年及以上驾龄，且熟悉本地路况；

形象：男25-55周岁、女25-50周岁，身体健康，品貌端正；

素质：诚信正直，有服务意识；

无重大交通事故，无犯罪记录；

符合当地网约车政策；

持有《网络预约出租汽车驾驶员证》和《网络预约出租汽车运输证》的的哥的姐优先。

买车加入：

[车辆情况]

车型：宝沃BX7、别克GL8、新君越、帕萨特、凯美瑞等15万以上的轿车或商务车；

车龄：全部为新车或准新车。

[购车方案]

首付：10%起 尾款：0 期数：48期；

无需手续费、提车费；

还款满6期支持提前还款无违约金。

租车加入：

[车辆情况]

车型：宝沃BX7、别克GL8、新君越、帕萨特、凯美瑞等15万以上的轿车或商务车；

车龄：3年以内的合规车辆。

[租车方案]

内部价格租车，多款合规车辆；

租期灵活，支持月租、季度租、年租；

业绩达标还可减免租金。

无车全职加入：

专业、合规，工作有长期保障，专车上市第一股；

收入高，干得轻松：系统自动指派，轻松接单，且每单含金量高，赚的多；

工作体面：驾驶中高端车辆，全部15万以上B级车型，乘客素质高。

招募流程：

注册报名：通过神州专车司机招募二维码、链接注册报名；

报名信息审核：通过招募二维码、链接可查看报名审核进度及审核结果；

面试考核：收到面试短信后，司机持身份证及驾照原件到面试地点参加面试；

身份安全验证：要求司机无不良记录；

选车：神州可提供多款低价、优惠车型供司机选择；

提车：收到提车指令后司机前往指定地点提车；

成功加入：下载神州专车司机端APP，司机上线。

带车加入

人员要求：

驾驶技能：持有C1及以上驾照，3年及以上驾龄，且熟悉本地路况；

形象：男25-55周岁、女25-50周岁，身体健康，品貌端正；

素质：诚信正直，有服务意识；

无重大交通事故，无犯罪记录；

符合当地网约车政策；

持有《网络预约出租汽车驾驶员证》和《网络预约出租汽车运输证》的的哥的姐优先。

车辆要求：

车辆要求15万以上B级车型；

车龄5年以下；

车辆为本地牌照；

未发生过重大交通事故、未泡过水；

外观无瑕疵、内饰八成新以上；

符合当地网约车政策。

招募流程：

注册报名：通过神州专车司机招募二维码、链接注册报名；

报名信息审核：通过招募二维码、链接可查看报名审核进度及审核结果；

面试考核：收到面试短信后，司机持身份证及驾照原件到面试地点参加面试；

身份安全验证：要求司机无不良记录；

成功加入：下载神州专车司机端APP，司机上线。

软件亮点

1、无风险：公司提供车辆和随车物品，无需任何投资，没有政策风险。

2、收入高：有基本工资保障，绩效与营业额直接挂钩，多劳多得。

3、工作体面：驾驶中高端商务车辆，服务于中高端商务客户。

4、福利保障：五险一金+雇主责任险，以及其他员工福利，如关爱基金、节日福利等。

5、职业发展：拥有明晰的发展通道，具体路径为：专车司机→车队长→运营主管→运营经理→分公司经理。