社交游戏梦物语最新版

《社交游戏梦物语》最新版是由开罗游戏发行的模拟经营类游戏，它简称为《社交梦物语》。该游戏延续了开罗游戏一贯的模拟经营模式，采用像素画风精心打造。在游戏中，玩家将扮演公司老板，以经营一家新兴公司为目标开启奋斗之旅。

游戏中，玩家需要在一个只有一层的小公司里与程序员、设计师、创意人员等各有特色的员工们一起经营一个社交游戏公司。你可参加优秀游戏大赏、出席游戏展会等等，并且随着你发布优秀游戏作品越多，公司的规模也会逐渐扩大最终成为业界大亨。

此外，相比于比较常见的一些开罗游戏，社交游戏梦物语在策略、布局以及整体性上显得更耀眼，招募职员，搭建良性的设施场所，规划选择卡牌、ADV、脱出等类型，签订新平台、开会讨论出新创意，让公司知名度效益逐步提升。

游戏特色

1、通过招募员工并对其加以培养，推动公司实现快速壮大。

2、开发划时代的游戏巨作，争夺业内第一的宝座。

3、经营游戏开发公司，开发独一无二的经典游戏。

4、精心设计游戏，可能成为热门之作，吸引大量玩家。

5、雇佣更多员工，培训他们的技能，提高游戏开发效率和质量。

6、解锁新的技术和平台，开发更复杂和高质量的游戏。

社交游戏梦物语最新版怎么玩？

1. 来到游戏首页，填入你的昵称。

2、点击开始游戏；

3、选择你感兴趣的开发游戏的累心个，点击开始游戏；

4、之后开启剧情对话；

5、对话结束后，玩家需要开始计划开发游戏，我们点击开发；

6、点击开发开发；

7、根据自己的情况，选择平台和签约条件；

8、签约成功；

9、之后就会开发部就会开始研发游戏，感觉等待时间过长的话，可以点击加速，让游戏快速开发成功。

社交游戏梦物语攻略

1、先熟悉整个游戏研发流程

游戏的玩法很简单，就是一个社长带领自己的员工去研发游戏，想尽一切办法去提升游戏下载量。研发——选择平台——制作企划方案——选择游戏类型——确定游戏内容——然后就是员工研发游戏——排除故障——最后完成游戏开发，给游戏起个名字就OK了。

2、多去会议室弄点子

如果点子数量足够的话那就多去制作，大家可以从里面获得很不错的点子哦，这都有助于后期游戏的研发。如果点数不够的话，可与进行开发或是使用道具，会议点数就会增加哦。

3、初期不要急着给员工进化、升星

一开始玩家获得的都是1星的员工，开发几个游戏之后会获得2星的员工，员工星级越高，能力越强，不过工作成本也就越大。初期不建议大家去升星，可以合理的对2星或是3星员工进行升级，道具还是很足够的。

4、不要过多的签约商家平台

初期的话，个人不建议大家过多的平台，可以选择和自己比较亲密的商家，没有契约的平台还是少选择为好，最多可选择2个常用的平台，后期有了足够的钱再去选择更多的平台。

5、道具可以一次性用5个

初期员工星级低，成本也很小，如果获得道具的话可以先给星级高的员工升级，一次性最好用5个。研发的游戏越多获得的道具就越多哦。

6、研发好的游戏可以尝试免费运营

初期的话建议大家研发的游戏可以使免费运营，收费运营的话赚钱很慢，后期可以考虑收费运营游戏。

7、及时使用会议点数

一般会点数达到10个就满了，大家可以等到会议点数达到5到6个的时候就去使用，合理利用点数有助于游戏的开发。

社交游戏梦物语攻略

1、先熟悉整个游戏研发流程

游戏的玩法很简单，就是一个社长带领自己的员工去研发游戏，想尽一切办法去提升游戏下载量。研发——选择平台——制作企划方案——选择游戏类型——确定游戏内容——然后就是员工研发游戏——排除故障——最后完成游戏开发，给游戏起个名字就OK了。

2、多去会议室弄点子

如果点子数量足够的话那就多去制作，大家可以从里面获得很不错的点子哦，这都有助于后期游戏的研发。如果点数不够的话，可与进行开发或是使用道具，会议点数就会增加哦。

3、初期不要急着给员工进化、升星

一开始玩家获得的都是1星的员工，开发几个游戏之后会获得2星的员工，员工星级越高，能力越强，不过工作成本也就越大。初期不建议大家去升星，可以合理的对2星或是3星员工进行升级，道具还是很足够的。

4、不要过多的签约商家平台

初期的话，个人不建议大家过多的平台，可以选择和自己比较亲密的商家，没有契约的平台还是少选择为好，最多可选择2个常用的平台，后期有了足够的钱再去选择更多的平台。

5、道具可以一次性用5个

初期员工星级低，成本也很小，如果获得道具的话可以先给星级高的员工升级，一次性最好用5个。研发的游戏越多获得的道具就越多哦。

6、研发好的游戏可以尝试免费运营

初期的话建议大家研发的游戏可以使免费运营，收费运营的话赚钱很慢，后期可以考虑收费运营游戏。

7、及时使用会议点数

一般会点数达到10个就满了，大家可以等到会议点数达到5到6个的时候就去使用，合理利用点数有助于游戏的开发。

游戏技巧

1、首先最重要的，开局看自个总经理类型，不是人才型的直接重开，血淋淋的教训，即使加了好友依然要俩小时才能开下一个重大会议，重大会议也是游戏里唯一获得高星级员工的方法，后续要改每次花费一天还不一定能出人才型角色。

2、游戏可以无限加好友嫖金币（这也是不少人希望别人来加自己的原因，老白嫖怪了。还有就是希望别人给自己楼层，但这里也有个小技巧，后续说），可以另外拿个手机不断删除数据然后加好友，因此开局可以嫖个5次重大会议，有个四星就可以收手了，五星没见过。

3、游戏升级属性加成并不高。主要属性来自家具，这也是我为什么刷了三天经理类型还是舍不得弃档的最主要原因，遇到那种+保存的小型家具先买了，基本不会亏。

4、可以自开俩号，一个号主练，另外一个号速刷15级送楼层，速刷的关键就是不停地保存企划，然后用企划0费升级。

5、刷楼层小技巧，15级号送完楼层以后，立马，不要做任何事情，立马退出重进，这时会有再次送礼选项，通过这种方式可以速刷三层楼。

6、单层尽量同一类型员工呆一起好刷殿堂，不过注意一定要一个程序员。

7、开局就要考虑好自己思路（主要取决于开局员工），比如设计师会有高冲击力但其他属性拉跨，那么另外两个楼层就要放上程序员和网络工程师。其他类比同理。

8、企划师数量无需太多，通常有一名专职负责企划工作即可。要是实在没有，从程序员中挖掘培养一位类似企划师的人员也未尝不可，其主要职责是应对挑战、攻克殿堂相关事务。